紧跟海南控股发展步伐，与公司共成长—海南控股举办公司系统新员工培训
2016-04-07 00:00:00
海南控股
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本次培训海南控股领导高度重视，对培训的组织、场地、课程安排等细节亲自过问，李晓刚副总经理出席开班仪式并授课，分享了“坚守理想，与海控共成长”课程，李晓刚副总经理从自己的职场经历娓娓道来，从理想是什么、公司是什么、公司能提供什么、如何成为一个有竞争力的职场人四个主题展开，勉励大家树立正确的目标，在坚持中不断提高自己为公司做出贡献，做一个成功的职场人。
党群部、人力资源部、办公室、财务部分别分享了“浅谈党组织在国有企业中的地位和作用”、“公司组织结构及人力资源管理制度”、“公司OA系统操作及公文流转”、“公司财务管理制度”课程，让新员工知道哪些可为、哪些不可为、并如何为。
这次新员工培训还专门聘请了讲师余玲艳博士对企业文化、职业素养提升两个专题进行了解读。在企业文化课程中余博士从企业文化的内涵与结构、公司企业文化理念解读、企业文化可持续机制三个方面进行了阐述；在职业素养提升课程中余博士从职业素养基本知识、认识自我、责任与使命、怎样对待你的待遇和工作、创新思维、上下级关系、积极思维七个方面进行了系统的讲解。整个课程既有理论知识，也有具体案例，还穿插了大量的互动，在活跃的课堂气氛中大家学到了知识、增进了交流。
课程结束后，谢京总经理赶到培训现场与新员工见面，谢总在讲话中着重谈到四点：一是国企与民企的区别，为何要选择国企，国企承担了更多的社会责任，做的项目更有意义；二是为何选择海南控股，海南控股参与了省内航空、铁路、港口、水利等各种民生重要领域的基础设施建设，是海南国企的一面旗帜。同时又是一个年轻的企业，充满朝气和活力，同时也是一个快速发展中的企业，有足够的空间及平台；三是如何在公司中发挥个人的作用，首先不要消极，要积极，心态健康。其次要尽心尽责，全力投入，能够独当一面，抓住机会展现你的能力，在具体的事情中干出成绩来，这样就能够进入公司的优秀员工、后备人才、骨干人才的发展通道中，得到能力和职业的提升；四是要平衡工作和生活的关系，公司提倡工作和生活的协同发展，要处理好两者的关系，形成良性的互动。
通过这次培训，新员工了解了海南控股的历史、文化、各项管理制度，接受了职业素养提升的专业知识，对于新员工树立正确的目标，尽快融入公司必将提供重要帮助。
